托管辅导班如何引流学生？经验总结分享！

　　托管班如何引流学生？办托管班的校长都很头疼。因为只有学生才能让托管班运行，但是我们该如何招生，大量招生呢？

　　如何才能吸引更多的学生报托管班？需要做什么样的工作准备？相信大家都很关心这些问题。今天和大家分享一些托管辅导和招生引流的经验。

　　一、托管辅导课的课程设置

　　目前市面上只有几个班，写作，作文等等。这些课程很多都是托管班开设的，大家在宣传的时候都会宣传自己的课程。

　　要想让自己的课程在市场上有吸引力，需要做一些特色课程，或者在课程中选择一两门课程做爆款课程，专门打造包装课程的营销技巧。可以设立免费的体验课程服务，吸引家长前来了解，只要家长上门，就有概率成交，然后介绍特色优化套餐、限时购买、限号等。，让父母有紧迫感和尽快购买的欲望。

　　爆款课程的目的是帮助托管辅导班招生，吸引家长报名。这种营销模式不能频繁使用，让父母觉得有价值。

　　可以设置一些折扣纸，做活动，送给父母。折扣价能扣多少钱？什么时候能有效利用？过期了就作废了。只能用于特殊课程。

　　第二，找到市场的痛点

　　比如可以宣传当前市场存在的问题，引起家长的关注，比如当前国家政策构成的加分。但是有的孩子文笔弱，家长没有办法指导或者没有时间指导。结果学生成绩提高不了，进不了好的名校。

　　第二，比如父母忙于自己的事业，没有时间帮孩子写作业，没有时间接送孩子，一件代发又一件代发的教育孩子，更多的是溺爱孩子，不利于孩子未来的成长等。，而托管辅导班则可以帮助家长解决一系列麻烦，少花钱，解决孩子未来的生活事件。

　　先写下目前市场上家长面临的问题，再宣传托管辅导班可以为家长解决的问题，让家长看到后会想了解，愿意去托管辅导班的校园进一步实地考察。然后后续要做好家长接待、沟通等一系列工作的准备。

　　第三，制定激励员工的政策

　　如果要做招生工作，就要关注负责招生的员工和负责人。只有他们的共同合作，你才能做好招生工作。他们代发着主持辅导班的形象，他们的态度决定了家长的态度。因此，我们也应该规划鼓励员工的工作。

　　奖励、现金或其他福利可根据报名或邀请的学生人数给予。这可以提高工作人员的积极性，帮助托管班更好地招生。在招生之前，我们必须做好激励政策的宣传，以激发员工的积极性。招生结束后，要及时奖励，信守承诺，及时发挥激励作用。

　　第四，根据节日计划促销活动

　　每年全国都有不同的节假日，可以提前对相关活动和节日做活动策划安排。除了国庆假期活动，平时也要做宣传，自己安排一些活动，或者搞一年一度的托管班或者其他方面的活动。总之要多找节目搞活动，策划一些活动，经常宣传我们的托管班，增加家长的印象。

　　做招生宣传活动的时候，记得三天不钓鱼，两天不晒网。你总以为有学生，就不用做那么多宣传活动，或者你不想出去做宣传活动，在家等家长报名。如果是这样，你只能加速关闭托管班。因为市场在不断变化，新的托管类也会更多。所以你一定要懂得提前规划，时刻做好宣传和创新。