微商招募代理的3个方法和一些误区

　　如果你想做好你的生意，你必须学会招聘好代理人。毕竟，你可以独自工作，一个月挣5万元，而10万元是短命的。如果你把你的工作能力交给100个人，即使每个人每月挣10，000元，让你把它分成5，000元，你的收入也会翻倍。

　　今天我们将分享三种招募代理的方法。

　　1.建立精确定位并展示技术专长

　　过去，很多微商人们都是模仿八佰伴，所以他们没有销售产品的头脑，而移动微信的基础就是死亡。

　　现在销售市场已经成熟，客户越来越客观。我们都更相信技术上可靠的人，而且不容易相信大多数不熟悉的顾客会在一段时间内看着你。

　　因此，您需要首先创建自己的个人ip才能获得准确的客户。无论你是招聘代理商还是销售商品，你都需要首先建立自己的准确定位。

　　建立自己的精确定位。例如，如果你是一名服装卖家，你的准确定位是一名服装设计师。你卖护肤品，你的精确定位是护肤。要销售健康零售，你需要准确定位美食者。

　　在这一点上，我们应该清楚地表明，用简单的英语来说，准确的定位是你是谁，你能成为谁，你能处理什么问题，或者你能展示什么使用价值。

　　这和招聘代理有什么关系？首先，你可以清楚地定义你的精确定位，然后你可以在微信朋友圈里展示你的技术专长，然后你可以在零售业务上做得更好，如果你在自己的业务流程上做得好，那么招聘代理商就更容易了。

　　2、回归根，卖好东西

　　以前，许多微商团队，你的团队和你的大哥，都告诉你要招募代理人，并不断招募代理人。一件一件地卖东西然后零售出去是很幼稚的。

　　但是从适当的业务逻辑来看，这种方法是早、中、晚完成的。因此，招聘代理人必须教会代理人如何卖好东西，如何为客户服务，以及如何处理客户的问题。

　　现在我想告诉你，“卖得好”是商业服务的基础，也是你长期发展趋势的基石。

　　3、薪酬招聘代理人的逻辑思维

　　我在开始时已经说过为什么招聘代理是为了扩大销售，而人们是在烧柴。

　　招聘代理人必须有一个门槛，没有这个门槛，许多人就不容易珍惜，也不容易重视完全免费获得它。

　　因此，招聘代理必须收取门槛费，例如，30万元。如果其他人可以支付，这表明他们有一定的意愿跟随你。

　　当你完全自由的时候，毫无疑问会有很多人来，但是一旦你后来发现了你的新项目，如果她有点不满意的话，她就会退出。

　　然而，如果收取门槛费，那么人数就会减少。

　　当然，门槛费不是人们的目标，他们也不指望通过赚取门槛费来赚钱。

　　举例来说，如果你想像那样招聘，一旦你下了3个订单，你就必须退还入门费。简而言之，如果你想添加，你必须先支付。关键是要担心一些过于愤世嫉俗的人。

　　以上三个技巧不是实用的科学方法论，但它们是道家的。当你理解它们的时候，在早期你可能走得很慢，但是你走得越多，就越容易。

　　接下来，我想谈谈一些误解。

　　1、未查明销售管理流程

　　我发现许多人想招募代理人，尽管他们对自己的新项目并不清楚。事实上，你招募的特工能赚钱吗？

　　将会有一些代理费，但代理人将无法交付货物。

　　因为你甚至没有一个新项目的销售管理流程，你甚至不知道如何交朋友，如何零售，如何流失，如何吸引他人，如何带来他人，他人如何销售商品？

　　如果你想在制造业呆很长一段时间，你必须依靠整体实力。如果他们无法工作，无法通过代理人出售东西来赚钱，这个团队就会解散。

　　因此，我们应该清楚地做我们不想对别人做的事情，有多少人已经被第一层囤积所伤害，一步一步地走完我们的零售业务，并在我们有能力带着别人的时候招募代理人。

　　2.打鸡血，炫耀和招募特工

　　我的日常思维并不专注于把事情做好，制定收付款计划，制定销售计划，每天思考线下促销的发展趋势。微信朋友圈不是住在豪宅或别墅里，而是去高端的地方，说拥有微商和赚更多的钱很容易。这真的是财富的突然激增。

　　那种方法不是招募代理商，它实际上是一个传销组织，是欺骗，微商也是一种商业服务，商业服务回归商业思维，出售自己的商品，处理顾客问题，这是正常的。