微商人警惕培训常见的误区课

　　培训应该是一个系统化和标准化的计划，而不是单一的技能转移。有些团队根据自己的心情每隔一段时间就举办一次培训课程，课程的内容也是随机的，这完全不是基于数据分析的标准化安排，这对团队发展非常危险。当然，如果你只是一个人，或者一个只有十几个人的小型微商团队，培训是否随机并不重要。但是如果你是一个由数百甚至数万人组成的大团队，这种想法足以让你停滞不前。

　　微商培训中容易出现的误解有:

　　没有自我训练

　　有些人做训练，他们经常做别人做的事情。最终的结果是你可以选择你根本不需要的训练。

　　2.标准的错误训练

　　培训应根据品牌现状和参与者情况进行调整。

　　3.不要注意训练的连续性

　　训练的连续性应该把握两个原则，要么根据品牌整体活动的节奏；或者根据人员成长的路径安排课程。

　　4.没有与市场培训相结合

　　微商部门竞争激烈，市场环境不断变化。代理人已经做了很长一段时间的微商，学到了很多东西。如果课程不重复，代理将不可避免地感到厌倦。

　　培训中应掌握哪些重要原则:

　　门槛只会上升，不会下降

　　当前门槛始终是最低门槛。让每个人都知道:抓住它并赢得它。

　　2.重视代理增长

　　既定的课程体系不能被打破。一旦发生故障，将会产生巨大的影响。不同层次有不同的课程。

　　3.培训和活动相结合。

　　在年度计划中，把握活动的几个主要节点，制定培训计划。这样，每一次培训都有一个明确的目标，并带来切实的结果。

　　4.培训内容应及时调整

　　即使是在同一个月举行的培训也应该根据最后一堂课的结果及时调整。