在微商团队中如何选择合适的人作为培训师？

　　不管是微商品牌总部还是微商团队，都需要不断的给内部团队成员做培训，培训除了外请专业讲师外，其他时间更多是由内部成员来承担，那如何选择什么人来做培训？根据什么原则和标准来选择呢？

　　第一：气质和形象。作为一个培训讲师或者分享者，她的气质和形象很重要，直接影响到其他成员愿不愿意听她分享，大部分人的第一感受是视觉吸引，抓住了她的眼球才会愿意认真仔细的听你所讲的内容，而气质、形象和颜值直接反映了视觉吸引的程度，毕竟爱美是所有人的基础审美需求。所以我们在团队内部尽量可以选择气质形象佳的人作为培训讲师或培养潜在培训师对象。

　　第二：语言表达能力。有的人知道的很多，经验也很足，但是说不出来或者说不清楚，不善于表达，吭哧半天也没把要点说清楚，这样的人不适合做培训师，因为听的人会没兴趣听她讲，但如果这样的人文笔不错，不会说但是会写的话也行，可以让她组织培训内容要点然后让其他人去讲，也可以通过团队长去跟他聊和采访，获得他的经验方法，然后由其他人来做培训分享，当然是经得他的同意才行。语言表达能力不错的同时还需要考虑声音是否好听，因为微商经常是做线上语音分享，对声音也有一定的要求，让人听起来是否舒服。

　　第三：专业能力和学习能力。只有自己有经验，确实懂得很多才能做出特别接地气的分享和培训，如果完全不懂，又不爱学习，那分享的也是没有价值的内容，别人也不爱听。一般是根据团队成员中谁最擅长哪方面、哪个角度谁做的最好，微商团队长要有发掘能力，然后鼓励培养这样的人从自身经验分享角度开始，逐渐走上培训师的身份帮助团队成员成长。

　　第四：性格和风格类型。相对来说，外向和喜欢跟人沟通交流、能从跟别人分享交流中找到自信和成就感的人更适合做培训，她会更投入。另外，轻松、幽默、有趣、风趣、热情、有激情的人培训起来氛围效果也更好，不至于让人听着听着睡着了听不下去。