微信群中的新职业越来越多，我们该怎么玩转微信群

　　微信群新职业越来越多。微信群应该怎么玩？

　　微信群产生了很多新的职业。随着社会的快速发展，这个平台上的职业会越来越多。第一种是微信群里的人，也就是在平台上搭建规则促进融合的人。微信群最重要的职业是做群的发起者，也就是说群主或者群的创始人。那么作为微信群的负责人，群的重大开发和维护就落在群主身上，包括群开发的方向，规则的制定，活动的策划。

　　这个时候，群主就相当于CEO，不仅要搭建平台，还要建立规则。 促进融合，这个群体的CEO和一个真实公司的CEO在职能上没有太大区别。只是从经营产品到经营人，一个是卖物资，一个是卖人力资源，某种程度上相当于一个世界。

　　以一条消息为例，仔细分析。我们可以发现，它是现实世界中的微商。在这个微商中，我们教授各种关系的发展，并生成一个事务。为了流通方便，某时事通讯还发行了q币，有真实价值的金融体系。一块钱人民币可以买一枚q币。作为虚拟货币，你可以拿着q币，在这个由某个时事通讯打造的虚拟帝国里自由消费。

　　就像某个新闻一样，我们也可以把微信群当成一个虚拟王国，只不过是一个专用于移动终端的微商。比如我们有20万的群友，足够建立一个虚拟的城市组织。每个人都是创业者，创业的需求是交换的，交换会导致交易，交易最终会导致消费。想消费就得收税！就像收过路费一样，收手续费也是一样的。作为一个集团的经营者，在交易产生后可以提取一定比例的费用，这些费用可以作为集团活动的备用金。

　　第二个是群管理，就是维护秩序，上传。集团经理，顾名思义，就是集团的经理。如果群主是微信作为群主的指挥者，那么群主就是指微信作为群主的执行者，群主负责群主的日常维护。和城管一样，组经理的主要职责是维护组内正常秩序，看有没有人发垃圾广告什么的。同时，作为宣传人员，他还要做好群里所有的通知，也就是上传发布。第三职业是微培训师。微信集团如果要营销，就会生产微培训器，和线下的培训器不一样，对微培训器的要求更严格。

　　微信群里做微共享不容易。作为一个微教练，你必须要有独特的观点！还要善于互动。在这个看不见摸不着摸不着的微商里训练的关键是引导群友的思想。作为对培训师的启发，培训内容要放在心里，但不仅需要有良好的书面演讲能力，还要有语音演讲能力。同时还应具备一定的文字策划能力和营销策划能力。第四职业是微版主。微信群需要组织活动，有活动就需要一个版主。所以，版主也是伴随微信群而诞生的一个新的互联网职业。

　　而且可以肯定的说，随着微信群的普及，未来的主持人作为一个职业会很受欢迎。线下活动邀请的主持人不一样，不需要很高的知名度。我们可以在很多活动场景中看到，主持人的职位都是明星，主持人的出场费也不低，但这样的情况在微信群中很少发生。所以微信群的主持人作为一个草根舞台，不需要提高知名度和高昂的出场费。从某种程度上来说，可以用一点口才来搞。

　　微信群还是超级客户持有。对于群内所有人来说，即一个客户进入微信群相当于进入一个会场，群内500个成员就是500个潜在客户。为了挖掘潜在的客户资源，我们要做的第一步是进入微信群，所以容器作为一种资源改变了人们的关系。 打破时间限制，跨越空间的束缚，陌生人聚在一起谈相互交融，促进交流。只有通过交流才能有友谊，只有通过友谊才能有推心置腹，只有通过推心置腹才能达成交易，产生价值。

　　然后，建群的人把自己的社交圈浓缩成一个虚拟的线上组织。这些人来自不同的领域，他们之间可能没有交集的可能。但是现在因为这个微信群的建立，大家可以互相交流，互相沟通，逐渐成为关系深浅的朋友。然后朋友邀请朋友，于是群的团队逐渐壮大，于是私人客户变成了公共资源，最后微信群变成了一个大家都可以用的超级客户词。那么对于混群的人来说，他们要做的就是潜入别人组织的客户中，不断撒网，通过分享获得更多的客户。