做微商想要取得好成绩，就必须会这四个高效培训方式

　　如果你想在微商上取得好成绩，你必须知道这四种高效的培训方法

　　今天和大家分享四种高效的训练方法，我一直在做，也取得了一些非常好的效果。学生们在系统学习的过程中一直使用我的四种高效训练方法进行训练，取得了很大的成绩，成为了实践专家。正是因为这些方法，它们也在我工作的品牌和产品团队中使用。

　　先说这四种方式。第一点，老师就是老师的讲解。比如我经常在小组里。我将演示并询问交易是如何完成的。 发布后，我会向您解释每一步。每一步的第一点是什么？第二点是什么？第三点是什么？第四点是什么？那么这样做有什么好处呢？等等。

　　有一些差异和诀窍，让每个学生更好地吸收和掌握这些知识，知道为什么要做每一步。因为这不仅仅是这个方法是怎么起作用的，往往是你在训练过程中想做什么，而是为什么很难或者很少提到，所以很多人很困惑，不太明白是不是要冻结或者怎么做，在做的过程中怎么做的更好，所以很多人不明白。

　　第二点，老师会做，让学生讲解。比如我来做，我来做交易的演示。之后你再解释有什么好处。要做到这一点有哪些步骤？这背后的意义是什么？本质是什么？让他们分析一下，然后他们说出来之后，老师就告诉他。 你错过了什么样的问题？这也是启发对方思维，锻炼对方思维能力的一种方式，很重要。

　　第三，学生是老师讲解，我要求你做这样的事情，但是我不会告诉你细节，因为系统课程已经教过了，所以我给你分配任务，给你分配任务做，或者给我看，然后我帮你讲解。你刚做了什么第一第二第三第四？需要更好的是什么？

　　第四点是学生做学生讲解，然后老师评价，相当于说了第一点，也就是说你做了就全是为了你，然后你给我解释你刚才做的第一点是什么？第二点是什么？第三点是什么，然后有什么好处等等。，您在实施过程中还融入了哪些方面？我来评价一下你的方法好不好。不靠谱。缺什么？

　　相比很多人的教训，这四种方式解决了这样一种方式。 有效率的太多了。虽然我们付出了很多的耐心、精力和时间，但最终能收获更多。希望各位合伙人听到这个都能赢。如果你用这样的训练方法带动你的团队去教你的团队，你会比原来收获更多。