如何培养优质代理？防止流失

　　其实我这半年的时间也是一直在工作当中碰到了很多的问题,特别是代理问题，很多的时候当新的问题出现的时候也会措手不及，也会困惑，会迷茫，微商网小编今天这个分享主要就是把这几个月来我所碰到的一些问题和我的一点小经验分享给大家

　　招到代理流失率非常的高，容易被外界的低价挖走，代理群里面积极性不高，活跃度不高。招到了代理但是不知道怎么去管他。

　　首先我跟大家分析下第一点，其实我的观点和大家不大一样，因为我主张的就是招非常朴实的那些代理，就是，在家里面带孩子的家庭主妇、辣妈啊。还有学生，待业青年，还有刚刚毕业的学生，他们渴望就业，渴望改变生活或者就是说一直都是生活啊工作都不是特别顺利。觉得特别特别渴望改善现状的这一批人，我不需要太厉害，社会层次非常高的那些，或者说经济实力非常好，社会经历非常丰富的那些反而是我的次要选择，平凡的这批人，辣妈呀学生啊这些平凡的这批人是我的主力军，是我需要重要攻破的这群人，我看到这批人过来的话我是非常的兴奋。

　　因为我觉得这批人培养起来，让他们真正的得到成长，真正赚到钱，真正改变生活的之后，他们不会离开你，而且这批人他们会拼了命的去做，而且他们的欲望比较低，不会说觉得好像只挣这么几十块块或者说，卖一盒就赚一点钱会觉得太少觉得很丢人，这些想法杂念都不会有，假如你招到一个非常牛逼的代理，社会资源非常好，特别有钱，本来就是老板人家，他们姿态非常高的，他们不会觉得愿意放下身段去发这些广告是发这个产品，为了挣这点批发非常微薄的这么一盒几十块的这样一个钱，他们不会的，或者说比较难。

　　所以我现在新招募的团队都是一群非常年轻的，主力军都是在25岁到35岁之间的，他们全部都是没有人脉资源，家庭背景不是特别好，但是非常渴望改变生活的一群人，他们就觉得这个微商对他们来说是可以改变人生一番事业，他特别特别的珍惜。

　　大家其实不需要太纠结于招代理，要招到什么大代理，招牛逼代理，其实这些代理都是自己一手培养起来的，记住我们要学会培养的能力，有些代理是从其他品牌转化过来的，那么这些人过来你是无法驾驭的，因为人家有一定的基础实力本身较较强，可能过一段时间，你所会的东西她学习到手，就会离你而去，如果我们不学习，拿什么去驾驭人家，或者说如果你自己不够努力不够上进很快人家已经觉得在你这我学不到更多的东西了，你如果到最后只是做为一个供货商的话那是很悲惨的事情，到时候你很多时候会被代理质问或者反问到 没有办法回复这种情况发生，所以我建议大家一定要招平凡一些的，爆发力强一些的代理。

　　我们要反思，反思自己有没有不断的去学习不断的去反思不断的去取一反三总结一些经验给他们？反思一下有没有这样的一种不断的要求自己，高要求自己的这种实际的行动。

　　我们每个阶段每一个自己成长的路上都必须要坚持在做的东西，就是不断的努力，去学习更多的东西充实自己提升自己提高自己的实力，到时候不断的提升你个人的魅力，这样才能做一个合格领导人！