微商互联网营销，社群裂变、社群引流，这些才是你吸粉的神器！

　　每个人都应该有这样的经历。刚开始他们带着一种兴奋和兴奋的感觉进入群聊，后来慢慢发现群里满是屏幕和广告，甚至有的人变成了吵架，反而离开了群聊。群主也在各种琐事中纠结。不到半年，大家都慢慢不说话了，最终成了一个死团。显然，要改变这种局面，必须从两个主要角色入手:群主和群员。结果，我们的社区不再活跃，群主的目的没有达到也不再维持，群成员的需求没有得到满足也不再活跃。

　　打造一个群体，群体的定位是什么？为什么你的定位对目标人群有吸引力？

　　1.产品:基于经济目标的群体有更大的生存机会。如果团队成员得到很好的服务，就可以不断获得老用户的满意和额外的购买。

　　2.人脉:社交的本质是建立自己的人脉网络。群主并不是正式组织的负责人，他维持着一个群，希望能在线下的非正式关系中成为一个连接器，获得连接器的影响力。如果他成功地组织小组成员开展一些活动，就可以在某个圈子里逐渐形成自己的网络影响力。

　　3.成长:想吸引一群人一起学习分享，建立一个小小的学习圈。学习需要同伴效应。没有这个同龄人圈子，很多人很难坚持学习。他们需要一起加油，互相激励。

　　4.品牌:如果能快速裂变复制使用群体的模式，部分群体主希望通过这种方式更快地打造自己的个人品牌影响力。团主通过鼓励、分享干货、组织一些创新的挑战活动等方式，鼓励人们认同某个群体认同，最终通过群体成员的规模和影响力获得回报。

　　从上面我们可以看到，一个社群存在的话，不仅能够满足成员的一定价值需求，而且在满足需求的过程中，能够给经营者带来一定的回报，会形成一个良好的循环，甚至形成一个自运行的生态。

　　社区建设与裂变

　　1. 社区的建立:首先，我们应该如何建立我们的社区？社区里很多人对他并不陌生。每个微信都有自己的群聊和好友。社区是一个群体中加入大量朋友聊天、交流知识以及营销的地方。这样的群体也是一个社群。

　　那怎么才能建立这样的群体呢？比如一家服装店，每当顾客进来消费，就让他们加你的个人微信。当个人微信群足够一两百人的时候，你可以把他们拉到一个微信群，和他们分享一些新衣服，教别人怎么穿，聊一些关于服装的话题。

　　偶尔，你可以和他们聊聊你的家庭生活，这是为了加强你和他们的互动。这些人对你有了一定的信任之后，就会被营销。很多人可能会拒绝你，但有些人会信任你。但是你的产品质量一定要过关，不然就是一次性交易。

　　2. 社区裂变:怎样才能实现社区裂变？刚开始我也觉得社团裂变是一件很麻烦的事情，但是从零走到一很难，但是当你从零走到一的时候，一百到一百之间就是时间问题了。那么我们如何做好我们的社区裂变呢？

　　我们需要做好客户信任，也就是说，让客户信任你，让你的客户给你介绍朋友。这是一种方式。还可以介绍给多少人给他们回扣或者红包等。这也是客户裂变的一种，所以裂变的方式有很多，比如卖代理，交多少钱可以成为我们的代理，什么时候你有足够的代理。

　　那你就不用怕没客户了。代理给你带来流量，你只需要给代理分红，这也是某种意义上的裂变。更厉害的是把你的股份卖给更多的代理商或者合伙人，让他们更努力的为我们吸引客户，等等。

　　3. 社区维护:怎样才能维护好社区？很多人都有社团。为什么你的社区荒芜寂静，就像你自己的团体一样？我们应该让他们换另一组。怎么才能让他们换到另一个组？首先，你给他们发一个红包，每个人都有份。这时，你扔给他们一个诱饵，让他们加入另一个团体，这样你的团体就重生了。要不断和这个群体的人互动，分享干货知识等等。

　　保持良好的社区关系

　　1.一对一服务通知:除了群内通知，为了避免无法照顾到每个群成员，你的通知信息要一对一发给每个人。当然，为了提高效率，可以提前做好笔记，然后发给群里。

　　2.朋友被圈养:先把群内成员加为好友，同时关注他们朋友圈的动态，发现他们的需求和类型，看到他们关心和感兴趣的，提前了解需求，找到共同点，找出他们喜欢的，认真评论和表扬他们的朋友圈，拉近距离。

　　3.认同、关注、帮助、表扬、鼓励、肯定:社区成员需要获得认同、关注和个人价值在社区的体现，一赞一评一转发会让他们激动不已。

　　4.私下沟通，拉近距离:保持与小组成员的关系，经常，甚至每天，花时间私下维护，一对一的私聊，可以增强成员的独占感，关注度和关注度，增强参与感。

　　5.邀请加入群组，在私人聊天中分享和互动:我们在社区中。想要有人回应你，配合你，你要提前找几个铁团成员配合你的互动氛围，协调你一起完成。

　　以上所有的工作都需要你尽自己最大的努力，积极与小组成员沟通，互相了解，缩短距离，建立更多的情感联系。只有链接多了，才能有情感认同。有了情感认同，人就能深入交流，产生化学反应。有了化学反应，你就可以创造新的可能性，带来比你预想的更多的回报，社区也会持续更久。