微商团队管理几个套路！

　　无论是微商，还是传统创业者，团队管理永远是一个永恒的话题。

　　你要是只是想赚点小钱，那么你一个人干就好，不用怎么学习团队管理。但你要是想做大，想要赚到大钱，就必须要学习团队管理了！认同吗？

　　经常讲的一句话叫做，一个侠客干不过一个帮派，所以可见团队的重要性。那么如何打造一支强有力的团队呢？

　　今天给你分享一些实用的团队管理小招数，每招都有用，你用到你的团队中一定有效？

　　第1招：扬善于公庭，归过于私室。

　　什么意思呢？就是表扬一个人的时候要公开当众表扬！

　　批评一个人的时候，要私下单独的批评与给建议！

　　所以你可以做很多事情，你自己去想。

　　举例，你可以用这招：

　　每天在朋友圈公开表扬一个人才、在你的代理商群里！这招在腾逸的私人微信/Q954646271的朋友圈里面就有，经常使用，效果非常好！

　　形成一个习惯，每天都去表扬一个。

　　首先被表扬的人会非常受鼓舞，然后继续更加努力的去工作。

　　因为每个人内心都有3个渴望：爱与被爱、肯定与被肯定、尊重与被尊重。

　　表扬直接满足了他第2个渴望：肯定与被肯定！

　　而且当你公开表扬一些人才的时候，会直接刺激其他的人，他们想：我也要得到老大的表扬！

　　怎么办？

　　那就要表现优秀，业绩要做起来，因为老大只会表扬有业绩、又优秀的人才！

　　第2招：不定时给人才红包奖励！

　　为什么要不定时呢？

　　因为定时，人才就没有新鲜感了！

　　这招一定要不定时。

　　就是比如你在看人才朋友圈的时候，今天突然发现A人才表现的非常不错。那么你就私信给对方发个小红包，哪怕就发8.88元！对方也会倍受鼓舞！

　　还是那句话：每个人内心都渴望被肯定1万次！

　　但小时候，中国的家庭教育都是棍棒底下出孝子，哪有什么表扬？基本都是打骂的。所以，这样的环境下成长起来，造成中国大部分的80与90后都极度的需要被肯定、被表扬！

　　明天你又发现B人才表现不错，也可以私信发个38.88元的红包！

　　又会刺激和鼓励到B！

　　你别等到，比如B今天有件事情做的很好，然后你一个月后才奖励他关于这件事情，他早就忘记了，根本不会有成就感。

　　但记住：这样的表扬一定要及时，要第一时间！

　　第3招：每天睡前一定要看看人才的朋友圈！

　　善于利用潜意识运作——

　　1）可以让你的潜意识与人才链接！

　　因为你是睡前看的，那么看了有些想法就会进入到你的脑海，会做潜意识里面运作。这样潜意识会自动思考，自动去解决团队管理里面的问题。

　　2）每天看看朋友圈。方便你知道一个人才的心理状态、工作状态。

　　然后及时做出回应与沟通、调整等。

　　不是所有人才你都要去看，那么多人，看起来头都晕了！

　　而是要看核心人才！

　　一般都会有个80/20法则。

　　你主要是看20%最优秀的人才，多关注他们！因为：焦点在哪里，哪里就会成长！