企业应该怎么制定微商的代理模式？

　　微商的模式是什么？它是从下层到上层的渠道，是企业利润的手段和完整的制度。这种模式的设计对微商业的发展具有重要意义，让下层代理看到空间的崛起，促进他们对上层代理的积极外流能够有效地发挥个人旗帜，吸引更多的人加入。

　　我们知道微商的模式一般是以阶层的形式来表现的，这个阶层应该具体怎么区分，应该用什么样的数据来构成，这些阶层制度具体如何设计，接下来将详细说明。

　　首先，层次由商品价目表、推荐奖励系统、团队销售奖励、奖金池和年度奖励组成。拥有这些是一个完整的微商模型。

　　一、拿货价格表

　　提货价格表是各级代理商利润的最清楚的证明。高级微商代理商收取货物的价格越高，利润就越高。这个提货价格表应该从哪个角度考虑提取合理的数据？

　　仍然有必要从产品开始，你的微商模型有多少层，每层订阅多少，以及在不同层次上有多少乘法差异。当然，最重要的是留给企业的利润额，这需要详细的数据支持，然后建立一个函数或模型，然后制作一个符合企业实际情况的商品价格表。

　　二、推荐奖励制度

　　推荐代理一般分为同行代理推荐的情况和下级代理推荐的情况，一般推荐的有报酬。用什么来鼓励这些推荐代理人呢？这就是推荐代理奖励制度的精髓。

　　一级代理，他货物价格是15元，他推荐一级代理后，他应该收到多少回扣，这个回扣制度给这个推荐的一级代理多少回扣，用什么样的差额回扣，根据商品的数量，利润的比例回扣

　　我们可以参考很多推荐奖励制度，每个企业都会有自己的实际情况，因为模型导数是由大量的具体数据计算出来的，只有结合实际才能得到多少回扣和如何返回推荐的奖励制度。

　　三、销售奖励

　　就像销售一样，企业也需要奖励表现良好的代理商。奖励机制的目的是使代理人能够更好地招募代理人进行投资促进。我们需要展示可见的利益和可追求的目标，以增强他们的行动能力。

　　月销售的冠军奖励销售金额的多少返点作为奖励，返点的比例是多少，具体又有哪些细致。

　　年度销售冠军的销售有什么奖励呢？这些应该在微型企业级销售模型的早期进行计算。此外，还有一系列激励措施，如年终奖励和季度奖励，这些也应纳入微型企业模式。

　　当然，除了一个完整的衍生模型，还应该有一个奖励系统，推荐升级系统和各种级别。归根结底，一个完整的衍生模型需要一个升级代理然后增加利润的系统，以及一个促进代理升级的奖励系统。这两者是衍生模型的核心。