浅谈社群微信公众号运营的三点感悟

　　谈一谈微信运营的一些方法和感想。

　　在这个过程中，我有几个很深的感悟。

　　1、资源的重要性；

　　2、时间节点的重要性；

　　3、人力的重要性。

　　先说第一点。

　　在校期间，我很早之前就打算做一个微信公众号。起因是我所在的学校不是很好，本科毕业求职结束之后，虽然找到了一份在周围人眼里看起来还不错的工作，但是，回过头想想，觉得当初的视野特别狭窄，身边缺少资源。所以，不懂互联网，不懂这个科学的世界。

　　在读研期间，我有幸进入百度实习。

　　曾经在网上看到的大牛，就坐在自己的身边。这个时候，我想帮助和我当初一样后知后觉的同学，让他们不因自己学校差或者地域不好导致在求职资源上落人一步。

　　我创建了公众号，邀请一些已经毕业的在各大互联网公司的学长学姐以及一些企业的资深前辈，给平台上的同学做分享。联合一些企业给平台上的同学做内部推荐。联合简历公司给平台上的同学修改简历。

　　这个时候，我深刻的理解到资源的重要性。这其实也从侧面反映出为何腾讯一直是巨头公司，因为他们把握社交入口，把握人际关系，其实就是在把握各种资源。

　　如果没有这些资源，一个平台无法搭建起来。或者说，后期不会有更多的流量。

　　第二点，时间点的重要性。

　　这点在很多公众号运营的同学心里都很清楚。早上8点，中午12点，下午6点，晚上10点。这几个点到来的时候，很多公众号的文章刷刷刷都出来了。一下子形成了信息的洪流。

　　我喜欢看美国摔跤，在看比赛的时候，周围的观众总是喊：重拳，重拳，重拳KO对手。

　　你想想，如果每一拳都是重拳，那么，其实每一拳都不是重拳。重拳要在关键的时候，发挥出与其他拳力不一样的作用。

　　所以，发推文的时间，每个人针对自己的公众号，针对自己的个性，可以自行设置。虽然说过了凌晨12点，一定不是个好的时间，但是，如果你的用户对你产生了依赖，接受了你的习惯，那么这个时间点，你就是独一无二的，就像早上6点的逻辑思维。

　　上面说的是把握时间节点的一个方面。

　　另一方面，要结合具体的节日，气氛，潮流，大方向去发文。

　　比方说，你写一篇求职指导的文章，大过年的，大家可能不会去看，即使他还没有找到工作。

　　但是，如果你在年后的第一周，第二周，赶在其他公众号之前推出去，效果就不同了。

　　第三点，人力的重要性。

　　这一点，我觉得让我特别痛苦。

　　我的公众号在刚刚起步的时候，粉丝很少，不论是给他们指导简历，内推求职，面试指导还是日常推文的更新，都可以做到游刃有余。

　　但是，现在我已经成为了流量主，所以，至少多少用户，你们自己也可以了解了。

　　前几天，我针对应届毕业生和实习生，开展了一个申请加入微信群的活动。

　　微信文章阅读量达到10w+，7000多人申请加群。

　　大家都是用过微信的人，都知道，如果拉人进群，当微信群满了100人之后，就需要手动一个一个拉人了。我需要手动把每一个加我微信申请进群的同学的昵称抄在纸上，然后全部统计完，再一个个拉进群。

　　在此，我觉得有必要给大家PO一张图：

　　而且，在此，希望微信能够做的更好。因为这段时间的压力测试，发现，微信在针对大用户群操作过程中，bug不断。比如，最好的拉群方法是，登录微信PC客户端或者网页端，手机上看到申请，直接电脑上操作。但是，这段时间，PC端一直崩溃，只能手动抄在纸上。微信也跟我们一样，任重而道远。

　　所以，大家在公司里也好，平时看到很多牛逼的微信公众号也好，大都是由团队来做的。人力非常的重要。

　　以上是三点感悟。

　　关于社群的运营方法，会在接下来继续跟大家聊。还请期待了。