微商绩效考核制度有什么用？

　　我们前面介绍过微商分销管理考核的内容，我们知道，微商不仅会给新人提供考核，而且会给老代理也提高考核，不同的公司，其考核制度和指标都是不一样的，但是，他们的目的却是一致的，那就是提升销量。那么，微商绩效考核制度的作用有哪些呢?

　　1.凝聚客户与代理商及总部的关系，提升资源价值，将低级代理转变为高级代理从而迅速的提升销售量。

　　2.让总部在投入较少资金的情况下，轻松享受到使用管理软件来改进企业及其代理之间关系的目的。

　　3.通过微商绩效管理系统中的功能模块进行成绩的统计与计算，在系统中能够切实解决一次录入成绩便可快速实现安全无误地计算统计多个诉求结果

　　为了更好地管理微商的绩效，大家可以使用微商绩效管理系统，它有哪些功能呢?

　　1.自定义梯度业绩奖励

　　针对绩效考核这一块的设置同样是灵活自定义化设置的，微商绩效管理系统后台可以根据公司不同的梯度业绩奖励模式设置不同的百分比数值，按月自动结算出分红金额

　　2.按月统计个人业绩，一键导出对账

　　个人业绩按月统计，并支持一键导出Excel对账文档，微商绩效管理系统通过众多的功能模块进行成绩的统计与计算，在系统中能够切实解决一次录入成绩便可快速实现安全无误地计算统计多个诉求结果

　　3.代理实时掌握自己业绩

　　在微商绩效管理系统中，除了总部(厂家)PC端或手机端后台能够实时查看各个级别里所有代理的绩效考核分红(KPI业绩分润)情况，前端代理商的后台同样可以实时查阅自己当前的绩效考核分红(KPI业绩分润)情况。

　　微商绩效考核制度可以提升销量产出、改善公司与代理之间的关系等，作用还是很大的哦。为了更好地管理好各级代理的绩效，大家可以使用微商绩效管理系统哦。货源网小编给大家介绍了它的具体功能，供大家参考借鉴。