三级分销佣金比例的设置方案在这里

　　三级分销是当下比较火爆的一种分销方式，许多商家都很想去做，可不同的操作方法会去导致不一样的效果，主要差异的原因就是三级分销佣金设置的比例不同，小编下面为大家总结了一些分销管理经验，助大家理清清思路怎样去设置三级分销佣金比例才是合适的。

　　1、三级分销佣金设置的基本原理

　　三级分销佣金的基本原理简单来讲就是分销商有直接利益关系的就是三级，三级为一个佣金单位进行分佣提成，超过三级不构成直接关系。

　　能够了解一个基本原理，就是O_>A_>B_>C_>D_>E_>F_>H,以上箭头为推广分销关系，由此分销关系得出：A是O的一级分销商，B是O的二级分销商，C是O的三级分销商;B是A的一级分销商，C是A的二级分销商，D是A的三级分销商;D是C的一级分销商，E是C的二级分销商，F是C的三级分销商;其中的某个角色是几级分销商是相对于谁来说的。

　　2、三级分销佣金方案设置

　　一般的三级分销的佣金主要是分为两种，即销售佣金和推广佣金。其中销售佣金是指卖出的产品，无论是哪一级分销商卖出，得到了销售佣金的比例都是一致的。而推广佣金是指每一个分销商的下级分销商卖出商品，上级分销商可以拿到推广佣金。推广佣金最多只有两级。

　　同时需要强调分销等级是三级，由于销售产生关系的最多只有三级。因为圈子裂变理论，每个人都可能成为推广中的一级分销商，拿一级推广佣金。

　　3、三级分销佣金调整的要求

　　目前的三级分销佣金在于佣金比例方面很固定，只是根据等级的差别，进行比例的设置。这个微信三级佣金方案有一个弊端，就是不可以很好的辨别分销商的销售能力，因为只要发展多的分销商，同样能够获得佣金，这样销售能力并不会提升。

　　但微商微分销就很好的去将该问题给解决了，除了可以对分销商设置等级之外，还有奖励机制，对销售能力好的分销商能够特别设置佣金比例，以区别于一些一般能力的分销商。这样无形中形成了内部竞争，激发分销商提升自身的销售能力。