如何管理一个高质量内容输出型微信社群

　　我的微信群：“微互动丨微信运营交流群”，是专门针对微互动的用户建立并为大家提供学习交流的一个平台。现在运营两周后群已基本定型，放在微信平台自动回复里的二维码也由于群内人数众多无法扫描入群了。

　　那如何很好的管理微信群呢？

　　1群的定位

　　一个微信群的定位，最好体现在群名上。群名字代表群的主题，如“微互动丨微信运营交流群”直接说明建群者的身份，又表明了群的定位，且能与其他微信群有效区分，这样才能吸引同样兴趣的人加入。

　　2群的规则

　　无规矩不成方圆。先说一件事：昨晚一点左右，我检查了所有人的群名片，并踢出了入群一周还未改马甲者。但现在很多小伙伴儿都有着一颗玻璃心，觉得在不被通知的情况下被T，是对他们的不尊重，我只能说：不要来跟我说委屈，我一遍遍在群内强调的改名片时，你可曾尊重过我？

　　为了避免类似事件发生，我决定专门解释一下“微互动丨微信运营交流群”的群规：

　　1、进群十分钟改群名片：名字+公众号名称

　　这是为了让大家更好的了解你，也是让你更好的找到同类型公号运营者进行切磋学习。

　　2、进群做一段少于50字的自我介绍

　　这是给你一个向大家介绍自己宣传自己平台的机会，如果你没抓住，怪我吗？50字不会影响大家的阅读体验，在群内你做个几百字的个人介绍，你觉得谁会看完？

　　3、群内不得乱发广告

　　我想每一个小伙伴儿都能理解，我们不是进群为你刷文章阅读数，增加平台关注量的。你应该做的是向其他优质账号运营者学习如何提高自己平台的用户转发量，文章的阅读量，而不是在群内刷广告提高那一点点群内点击量，最终还被T出群，失去了学习的机会，何必？

　　群内有需要帮忙推广的小伙伴都会在发消息前发不少于50元的红包，让大家帮忙转发——有付出才有回报，有木有？（大家的朋友圈都有租位费的,hia hia hia...）

　　4、好文章或者好的活动加推荐理由在群内分享

　　好的东西可以群内共享，说出一条它值得你推荐的理由，让大家有点进去的欲望。

　　5、如需拉人请向群主申请，不得随意拉人

　　这是对群主最起码的尊重。群主需要对每一个成员负责，保证大家不会被乱七八糟的人叨扰。

　　6、鼓励交流微信相关的有营养的话题，但提问请干净利落，多发长句勿使用短句刷屏

　　现在很多人都有一个习惯，就是一个问题分成十几句话来说明。之前一个学姐就被朋友短句刷屏，她说这种人一般都是脑容量较小。所以，为了不断提升自己脑容量，请先想好问题然后组织成一段完整的语句，一次性提问，这样不要短句刷屏打扰别人。

　　7、本群禁止语音，少发表情。

　　群内都是禁止语音的。谁都知道语音比打字快，但试想如果你有一天打开群，里面全是未读的语音消息，你会愿意一个个听？而且不是谁都方便听语音！表情不准刷屏哦！

　　8、如果是私事，请私聊

　　很多小伙伴到群里后找到了当地的约吃饭约聊天约电影的，请您私聊！我们对你们的私下联系不感兴趣，这是对群内其他小伙伴儿时间的尊重。

　　9、群内鼓励发红包（不低于50元且越多越好不设限）

　　红包刺激群内讨论，你懂的…

　　10、积极参加不定期的群内活动

　　在北京的亲们可以多组织活动，有时间的话我会为大家举办线下分享会滴…敬请期待哦——

　　PS：为了让新进群的小伙伴儿了解规则，我把群规做成图片，有新人来就发一次（或者私信发给他，确定能做到再拉入群），一来提醒新人群规，二来让常驻人员复习一遍，直到大家都自觉遵守。

　　3群的价值

　　“微互动丨微信运营交流群”力求定期为大家组织群分享，并积极撺掇线下party。群分享是线上交流的核心价值，线下party是见面维持感情以及分享平台近况、讨论运营策略的活动。

　　4群的规模

　　微互动的群我打算100人，最多不超多150人。原因如下：

　　1、人数太多后不利于管理，发言容易混乱。

　　2、我希望保持优胜劣汰的感觉，长期蜗居在群内不发言不讨论的孩纸，我只能请出去。

　　3、我希望我的群保持小而精的态势。

　　5群的管理

　　鉴于有时候我有私事，没时间管理群，这个时候就会委托群内管理来协助，如以下：

　　PS：由于不希望群内人员过多，所以就没有进行过多的推广。